劳务合同的效益体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
1、双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
3、劳务合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
4、对劳务合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳务合同，不得引诱或强制劳务合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。